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日前，有网友在温州一论坛发帖称，“温州市龙湾区安排干部子女就业”，一些文化程度只有“职高和中专”的干部子女也被安排进了事业编制单位，实在令人震惊。龙湾区委组织部、人事劳动局和监察局联合发文“温龙文劳[2003]8号”《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》，规定“高校在读的副科级以上领导干部子女可列为这次报考对象”。（1月8日《青年时报》）

    领导安排子女，不是新闻；一些单位为取悦领导，主动安排领导子女，也不是新闻。不管哪一种安排，都是偷偷摸摸，不会拿在桌面上堂而皇之进行，因为稍有智商的人都知道此举是腐败，于法不容。但温州市龙湾区安排干部子女就业，则显然打破了传统的潜规则，它的孤绝之处在于，由龙湾区委组织部、人事劳动局和监察局三部门联合发文，以红头文件的方式安排领导子女就业，如此集体腐败，就笔者目之所及，尚是第一次。
    这三个部门，一个是组织部，一个是人事劳动局，一个是监察局，三剑合璧，哪个事业编制单位不乖乖听命？此起集体腐败最让人感到惊骇之处也正在于此，当权力撕开了最后的遮羞布，完全无畏地裸奔在众目睽睽之下，将潜规则演绎得如此彻底，分明已经淋漓尽致地公开化了，不能不让人感到窒息、悲愤，甚至是绝望和可怕。
    为何会出现发红头文件招录领导子女的病态现象？显然，权力病了。当权力发生了畸变，权力就必然异化，所谓的权力自肥便是必然。而且，在这些官员所构建的权力王国里，那些手握大权的官员俨然在各自的势力范围内成了说一不二的君主，每个官员都有资源。该红头文件明确规定，招录人员均为“副科级以上领导干部子女”，可别小看这些副科级干部，在龙湾区这样的处级权力格局中，副科级以上干部，哪个不是一方诸侯？笔者甚至充满善意地想象，这些官员把自己的孩子安排到政府机关，亦非难事，岂止局限于事业单位？
    发文件招录领导子女，这是一场权力畸变的集体狂欢。那三家有恃无恐的政府部门，受到什么样的问责？相关人员该如何被处置？又如何抚平社会断裂？这是上级部门必须正视的现实问题。